3月24日，民生银行大连分行开展员工道德风险防范巡讲教育活动，分行纪委条线领导赴庄河支行进行员工道德风险防范巡讲教育，庄河支行全体员工参加了会议。

活动首先对2014年新版行内小法的变更内容进行了重点介绍，主要包括：新版行内小法修改重点、处罚重点、以及员工道德风险的防范重点等。

民生银行大连分行纪委书记孙琪了解了庄河支行现有的员工结构，指出了可能出现的道德风险点。孙书记讲到：“现阶段银行业属于高风险行业，面临的风险既有内部的也有外部的，我们不仅要防范外部风险，也要防范内部员工操作风险和道德风险，银行所发生的案件中，绝大多数都隐藏着各种各样的道德风险，防范员工道德风险的发生是银行防止违法违规案件发生、减少资产损失的有效途径。”

孙琪书记以银行业发生的案件为典型，总结指出：“形成员工道德风险的原因是多方面的，归纳起来有以下几点：一是员工本人道德观念缺失，法制观念淡薄，做事不计后果；二是受社会的一些腐败现象的影响；三是个别员工在外部罪犯的引诱下，失去理智，从而内外勾结作案；四是有的员工无度追求高消费，产生不良动机。我们要经常不断的对员工开展思想和法制教育，开展教育不可一蹴而就，要作为一项经常性的工作来做，做到警钟长鸣。各级领导，要有防范案件风险的洞察力和敏感性，要善于观察员工工作和生活中的异常行为，对于苗头性的问题不能轻易放过，要查清问题的根源所在，并有针对性的开展思想和法制教育，通过教育使员工不想也不敢去做那些违法违规违纪的事情。”（王家鑫）